WELFARE

福利厚生サービスについて

ABOUT

福利厚生サービスについて

付加価値を生む福利厚生サービス

付加価値を生む
福利厚生サービス

魅力ある福利厚生は働きやすい職場環境をつくり、従業員のパフォーマンスを向上させます。
福利厚生俱楽部九州が提供する福利厚生アウトソーシングサービスは、業務効率化を図りながら、
福利厚生の充実を実現。従業員満足度を向上させるだけでなく、戦略的な活用で企業の魅力づくりをサポートします。

導入メリット

  • 従業員のエンゲージメント向上

    従業員の
    エンゲージメント向上

  • 従業員の意識改革

    従業員の意識改革

  • 採用ブランディング

    採用ブランディング

  • 人事業務の効率化

    人事業務の効率化

FEATURE

特徴

従業員のエンゲージメント向上、
企業イメージの醸成

福利厚生制度は従来、従業員のレクレーションや余暇支援のイメージから、近年はそのニーズと役割が大きく変化。より戦略的な視点が求められています。

多岐にわたる従業員の悩み

多岐にわたる従業員の悩み

個人のライフスタイルや価値観は多様化が進み、従業員の悩みやニーズも千差万別です。
福利厚生倶楽部は従業員の生活支援やエンゲージメント向上のため活用されています。

アウトソーシングが浸透

アウトソーシングが浸透

人事・総務の領域が増える中、自社のリソースだけで福利厚生制度を充実させるには限界があります。福利厚生をアウトソーシングすることで、中小企業でも充実した制度構築が可能になります。

対外的・対内的な企業ブランディング

対外的・対内的な企業ブランディング

対外的・対内的な
企業ブランディング

求職者も企業に就職する際に、福利厚生の充実度を重要視するようになっています。就職活動生が就職先に望む勤務条件に関するアンケートでは、4割超が「福利厚生の充実度」と回答(※1)。福利厚生制度は企業の価値観を体現し、イメージ醸成や、人材確保・定着につながります。

※1.経済産業省による健康経営の推進に関する調査データを参照